Projekt przewiduje również zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Wynosiłby on:

1) 100% podstawy wymiaru zasiłku, za czas urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) i 60% podstawy wymiaru zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego –jeżeli udzielenie urlopów następowałoby na podstawie kolejno składanych wniosków albo

2) 80% podstawy wymiaru zasiłku, za czas urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego), a także urlopu rodzicielskiego – jeżeli wniosek o udzielenie urlopów składany byłby jednorazowo, nie później niż 14 dni po porodzie.


czyli?

mummyboyss

trochę zazdroszczę, bo ja już na wypoczynkowym jestem, a coraz bardziej mam przed sobą wizję wypowiedzenia, więc dodatkowe pół roku by się przydało.
Jednak z drugiej strony mogę już szukać pracy i nowy pracodawca nie będzie patrzył na mnie "spod byka", że tyle w domu siedziałam.
Zresztą może ja dziwna jestem, ale już mnie ciągnie do pracy. Jasiek z babcią nie będzie miał źle, a ja też chcę się porozwijać.

Dzwoniłam niedawno do ZUSu i poinformowano mnie, że dopóki nie wejdzie w życie rozporządzenie wykonawcze wszystko zostaje po staremu, oni nie mają pojęcia jak to teraz organizować, rozporządzenie i jakiekolwiek informacje będą najwcześniej we wrześniu.

A ja napisze to co naprawde mysle...
Pracowalam do 8 miesiaca ciazy, rodzilam w uk, na macierzynskim bylam 9 miesiecy, bo tyle trwal platny urlop, ktory przez pierwsze 6 tygodni wynosil 90% mojego wynagrodzenia, a pozniej troche wiecej niz 1/4 mojej 100% miesiecznej wyplaty... Na macierzynskim maksymalnie moglabym siedziec rok, z tymze te ostatnie 3 miesiace bez zadnych pieniedzy.
I ogolnie powiem szczerze, ze caly system podoba mi sie. Kobieta ubiegajaca sie o prace nie spotyka sie z dyskryminacja, nie sa zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej pytan o dzieci, bo pracodawca dobrze wie, ze nawet gdyby potencjalna kandydatka "zaciazyla", to w biurze nie byloby jej maksymalnie 12 miesiecy.
Jak slysze, ze kobiety w pl ktore mimo dobrego samopoczucia podczas ciazy ida na zwolnienie lekarskie, bo maja znajomego lekarza to mnie cos strzela... Bardzo mi sie podoba ta kwestia w uk- kobiety przebywajace podczas ciazy na chorobowym dluzej niz 3 tygodnie automatycznie rozpoczynaja swoj macierzynski. Czegos takiego jak urlop wychowawczy nie ma....

Byc moze wiekszosc z mam sie ze mna nie zgodzi, ale to tylko moje skromne zdanie.
Non stop kobiety narzekaja, ze sa traktowane tak a nie inaczej...ale co sie dziwic???
Znajac polskie realia tez balabym sie zatrudniac kobiety szykujace sie do rol mam....

Jestem ciekawa jak to się wszystko skończy.. :) Nas też dotyczy ten temat :)

Ja działałam czynnie jako matka I Kwartału na Lubelszczyźnie i wiem, że przepisy nas obejmą. Spokojnie - dajcie urzędom czas, aby wszystko zorganizowały. To juz ich sprawa, jak to zrobią - ale mają zrobić. Skoro may to na piśmie (a mamy) to niech się żadna Mama I Kwartału nie martwi. Co do wynagrodzenia - suma sumarum i tak wychodzi 80% w skali roku więc uważam, ze to bardzo dobrze. Ja urodziłam w styczniu, teraz biorę 100%, więc potem będę brała 60% - co jest i tak o niebo lepsze od bezpłatnego wychowawczego :)

nas nie dotyczy ale ciekawa jestem

Świetną sobie premiero zrobił kampanie prorodzinną i nawet przedszkolne obietnice padły- ciekawa jestem czy to faktem prawdziwym będzie czy znów bajką ze smutnym morałem ...

Witam:) zaglądam to od jakiegoś czasu i bardzo mi się podoba - dostałam właśnie zaproszenie do zabawy i w związku z tym "nominowałam" Cię do nagrody na uniwersalnego bloggera i również zapraszam do wzięcia udziału - więcej na moim blogu http://mamydopogadania.blogspot.com/2013/04/wyroznienie-versatile-blogger.html

Pozdrawiam serdecznie:)

Aja wierzę, że jakoś tak to zorganizują, że załapiemy się wszystcy - w sensie mam pierwszego kwartału- zadużo szumu wokół tematu. Myślę, że premier nie pwoiedział by tego tak sobie bez możłiwości spełnienia obietnicy...

A ja się cieszę:)) Liczę na to, że będziemy miały płatny rok:))

a ja marzyłam o takim urlopie, ale nie bardzo będę mogła skorzystać, nawet jeśli wejdzie w życie ustawa, bo w ciągu niecałych 5 lat jestem już trzeci raz na urlopie macierzyńskim i wiem, że w pracy już na mnie czekają - tym bardziej, że koleżanka z tego samego działu będzie rodzić w lipcu, a już od miesiąca jest na zwolnieniu, więc brakuje rąk do pracy...

Ja jestem przeszczęśliwa, że w końcu się udało. Przede mną była wizja powrotu do pracy na przełomie września/października. Piotruś poszedł by do żlobka, a ja w jedną stronę do pracy mam 35 km. Czyli koszty paliwa i żłobka = 40 % mojej pensji, więc tak naprawdę na jedno by wyszło finansowo, a przynajmniej będę widzieć jak Piotruliński stawia pierwsze kroki :) Mój szef średnio zadowolony, bo jak tylko urodziłam co chwilę słyszałam kiedy wracam. Mam tylko nadzieję, że za rok też będą na mnie tak czekać, tym bardziej, że od początku ciąży, ze względu na ryzyko kolejnego poronienia bylam na zwolnieniu lekarskim.
Serdecznie pozdrawiam
Beata